Grote verandering
Voordat het coronavirus uitbrak, dachten Joyce en haar collega’s dat het alleen mogelijk was om vanuit kantoor te werken. Maar de pandemie forceerde een verandering. ‘’Binnen een week was alles geregeld. Daar zijn we trots op.’’ Het kantoor is verbouwd naar een ‘clubhuis’ en op de thuiswerkplekken is alles arbotechnisch geregeld. Er bleek een hoop prima digitaal te kunnen.
Mooi voorbeeld
Modoc is een mooi voorbeeld van een werkgever die thuiswerken faciliteert. ‘’Modoc is heel betrokken en persoonlijke aandacht staat centraal. Samen hebben we gekeken naar wat wel en niet goed gaat tijdens het hybride werken.’’ Het is zelfs mogelijk om tijdelijk in het buitenland te werken. ‘’We hebben collega’s die in Valencia en Madeira zitten!’’ Ze starten samen ’s ochtends online op. En af en toe komen ze naar Nederland voor belangrijke momenten. ‘’Zo behouden we de verbinding op de werkvloer.’’
Verbinding en verantwoordelijkheid
Het hybride werken is juist hierdoor, de verbinding, een succes. Maar ook je eigen verantwoordelijk pakken speelt een grote rol. ‘’We hebben geen thuiswerkbeleid met allerlei regels. Je beslist zelf wanneer je naar kantoor komt en wanneer je thuiswerkt. Het is dus allemaal vrijblijvend.’’ Modoc laat vertrouwen zien, waardoor de betrokkenheid groot is. ‘’We zijn allemaal gedreven en werken met passie aan onze projecten. Zo blijven we goed samenwerken, waar we ook zijn.’’
